广东新尚兰德金属制品有限公司重视人力资源建设,坚持“以人为本”的理念,培养一支高素质的人才队伍。公司人力资源情况如下:
1. 人员结构
公司现有员工过百人,管理与技术人员占40%,直接生产人员占60%。管理与技术人员中本科以上学历占70%以上,具有丰富行业经验。
2. 人才引进
公司建立了完善的人才招聘体系,引进高端人才支撑公司发展。2020年引进博士2人,硕士研究生10余人,海归及外籍专家5人。新增人才主要集中在新产品研发与市场开拓部门。
3. 培训体系
公司建有广东新尚兰德集团公司学院,实施分层分类培训。管理干部定期参加高级管理培训及出国考察,技术骨干参加新技术和新工艺培训,普通员工定期参加岗位技能培训。2020年公司投入培训经费。
4. 薪酬福利
公司实行岗位薪酬体系,并结合公司业绩和个人绩效进行浮动薪酬。管理人员和核心技术人员实行年薪制,并有期权及分红激励。公司普通员工薪资水平处于行业中上,并提供完善的社会保险福利。
5. 评价体系
公司实行以KPI为基础的岗位目标管理和绩效考核体系。对管理人员和业务骨干实行期末综合考评,并根据考评结果调整薪酬和岗位。对普通员工进行定期工作考核,与工资和昇职挂钩。
